L'édito CFE CGC COVEA ...
juillet-août 2017

La CFE CGC COVEA est heureuse de vous accueillir sur son site internet. Il s’agit là d’un outil indispensable qui marque notre volonté d’être au plus près de chacun d’entre vous, salariés de chacune de nos maisons, Fidelia, GMF, MAAF, MMA, GMF Vie, Téléassurances et APJ . C’est tout à la fois l’actualité de COVEA et de chaque société qui sera présente. Et cette actualité est riche.

L’actualité c’est bien entendu le statut commun COVEA pour lequel la Direction va utiliser abondamment et avec excès des moyens de communication sans précédent pour vous convaincre que chacun d’entre vous est gagnant et que ce statut est sans équivalent. Des gagnants il y en a et la CFE CGC s’en réjouit. Mais, malgré les déclarations de la Direction et de ses alliés, l’objectif annoncé depuis près de 2 ans par la CFE CGC, « le statut commun doit être globalement un progrès pour tous, attractif pour les nouveaux salariés et aucun salarié ne doit y perdre individuellement », n’est pas atteint.

Le 8 juin, à l’appel de la CFE CGC, auquel se sont associés la CGT et FO, les salariés de GMF se sont mobilisés pour protester contre le projet de statut commun qui remet en cause notamment l’équilibre vie professionnelle – vie privée pour nombre d’entre eux. Près de 150 d’entre eux se sont rassemblés devant le siège de GMF Assurances à Levallois Perret. Un rassemblement s’est également tenu sur le site de Saran. Et des centaines de salariés GMF ont fait grève sur les sites de Levallois, de Paris, d’Ermont (GMF Vie), de Saran ainsi que dans le réseau des agences et les Centres de gestion sinistres.

La Direction, sourde à ces réactions, n’a rien modifié à son projet et les accords sur le Temps de travail et la Transition ont été validés par la signature de la CFDT et de l’UNSA. En effet la loi El Khomri permet de ne mesurer la validité d’un accord que sur les Organisations syndicales représentatives – OSR – (CFDT et UNSA ont obtenu aux élections professionnelles COVEA plus de 50% des suffrages s’étant portés sur les seules OSR) et non sur la totalité des suffrages (les signataires représentent moins de 50% des salariés).

Compte tenu des pertes trop importantes et non compensées pour une majorité de salariés GMF, mais aussi APJ, GMF Vie ou Téléassurances, ainsi que d’incertitudes notoires pour l’ensemble des salariés (annualisation du temps de travail, extension des plages horaires, travail du samedi, forfaits jours en particulier) la CFE CGC n’a pas signé ces 2 accords. Par contre, conscient de ses responsabilités, mesurant les avancées tout en émettant certaines réserves, la CFE CGC a signé les 11 autres accords. Vous pouvez voir sur notre site nos explications à ce sujet.
Je vous laisse découvrir les informations déjà présentes sur le site et qui évolueront au fil de l’actualité mais aussi en fonction de vos retours.

Nous restons en effet à l’écoute de vos attentes.
Pierre MEYNARD
Délégué Syndical Groupe COVEA

Le Délégué Syndical Groupe Adjoint : Gildas LAHALLE
Les Délégués Syndicaux Centraux GMF et MAAF : Thierry DEGRIER et Albert BORNI
Et l’équipe ayant participé à la préparation et/ou aux réunions plénières de la négociation :
Patrick BRUNAUD – Jean Antoine CODINA – Xavier CORNET – Patrick De LA FLORE – Simon DERDERIAN – Bertrand DUPOUY – Nicole FONTAINE – Philippe GOUTENEGRE- Marie Rose INGLOT – Philippe LE BON – Benoit LE DEUNFF – Stéphanie LINARD – Jean François MAGNER – Jean Pierre MARC – Judith MARTINHO – Ralph MICHEL – Evelyne MONNEUSE – Florence NORMAND – Sonia RENIS

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