Des changements importants interviennent ce mois-ci concernant votre rémunération, avec le nouveau SI RH COVEA et le statut commun.

 Passons en revue ces changements.

Les éléments de rémunération qui vont changer dans votre bulletin de paye de juin 2018 :

• Le 13ème mois et la prime de vacances sont désormais versés par 1/12ème chaque mois (précédemment pour GMF par 1/15ème).
  Impact : votre acompte mensuel de 13ème mois et de prime de vacances est majoré de 25% soit une majoration de 2,27% du salaire brut mensuel d’avril (hors autre modification de la rémunération). Il ne s’agit que d’une répartition différente dans l’année.

• Le minimum de prime de vacances COVEA (1550€ annuel) s’applique à partir de juin. Cela concerne tous les salariés ayant un salaire annuel inférieur à 41.850€ dont l’acompte mensuel de prime de vacances était jusque-là inférieur à 103,30€.

• Pour les salariés bénéficiant de 2 jours de congé « cadres » de la convention Collective de 1992, le rachat de ces 2 jours de congé par l’employeur entraîne une augmentation du salaire annuel brut de 0,8%.

• Pour les CCI (Chargés de Clientèle Itinérants) qui percevait la prime de sujétion avant le 31/12/2017, intégration au salaire de base annuel de la différence entre la prime d’itinérance COVEA (2500€ /an) et la prime de sujétion annualisée.

• Pour les Directeurs d’Agence qui travaillaient le samedi en 2017, intégration à leur salaire annuel de la majoration de salaire perçue pour travail le samedi (mesure individuelle avec calcul individuel). Mais cette compensation n’interviendrait qu’avec la paye de septembre 2018 (effet rétroactif).

Changement de la date de virement de votre paye :

• A partir de juin 2018 votre paye sera virée sur votre compte bancaire 2 jours ouvrés (28 juin 2018) avant la fin du mois (4 jours jusqu’en mai en GMF)

Dématérialisation de votre bulletin de paye :

• Votre bulletin de paye sera dématérialisé et vous avez été informé le 12 juin de l’ouverture d’un coffre-fort électronique (DIGIPOSTE) dans lequel sera déposé votre bulletin chaque mois.

• Pendant 3 mois le bulletin de paye papier et le format dématérialisé déposé dans le coffre-fort électronique coexisteront.

NB : le bulletin de paye dématérialisé va dans le sens du « sans papier » qui se généralise dans la vie courante (impôts, banques, téléphone, …). Cependant pour ceux qui ne souhaitent pas cette option, nous rappelons que la législation vous autorise à refuser la dématérialisation ou à y renoncer après une période d’acceptation. L’employeur ne peut pas s’opposer ni au refus ni à la renonciation.

A venir dans les prochains mois :

• Pour les salariés exerçant un métier concerné par la prime d’itinérance « client » (CCI, CDC, CRB, Inspecteurs sinistres, DDA et RRRA pour GMF), versement prévu en juillet 2018 de la prime d’itinérance 2018 (au prorata : 7 mois). A partir de 2019 elle sera versée en mars.

• En septembre versement de l’acompte de la prime d’intéressement « statut commun Covea » 2018, soit 10,4% de votre rémunération brute des 6 premiers de 2018 (environ 5,2% de votre rémunération annuelle). A noter que ceux d’entre vous qui n’ont pas bénéficié de la totalité de l’abondement lors des campagnes intéressement et participation de fin avril (1000€ sur le PEE et 1000€ sur le PERCO) pourront en bénéficier en cas de versement sur le PEE (PEG) ou le PERCO.

• En octobre 2018 suppression de la totalité de la cotisation chômage versée par le salarié soit une augmentation de votre salaire nette égale à 0,95% du salaire brut (mesure nationale).

• En décembre 2018 régularisation de votre 13ème mois (1/12ème salaire annuel base décembre 2018 diminué des acomptes versés depuis le 1er janvier). Il n’y a plus de versement de 3/15ème du 13ème mois en novembre comme les années précédentes (la rémunération de novembre sera donc plus faible qu’en 2017).

• Le salaire de décembre 2018 sera versé plus tôt (il y aura donc 6 semaines entre le virement de la paye de décembre 2018 et le virement de la paye de janvier 2019).