ACCORD COLLECTIF A LA MISE EN PLACE D’UNE MESURE SALARIALE SPECIFIQUE AU SEIN DE L’UES COVEA

L’objet du présent accord à vocation à augmenter la part relative des salaires dans l’ensemble des dispositifs de rémunérations et de rétributions au sein de l’UES Covéa, en réallouant, par une mesure salariale spécifique définie au chapitre 2, un montant qui est, au final, supérieur à la part de l’enveloppe de l’intéressement groupe du 28 juin 2019 distribuée en 2022 par les entités de l’UES Covéa.

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ACCORD COLLECTIF RELATIF A LA GESTION PREVISIONNELLE DES EMPLOIS ET DES COMPETENCES AU SEIN DE L’UES COVEA

La GPEC est une démarche prévisionnelle de gestion des emplois et des compétences dont la finalité est d’assurer, dans la durée, l’adaptation des organisations ainsi que la meilleure adéquation des ressources aux besoins de l’UES Covéa déterminés par ses orientations stratégiques, conformément aux dispositions légales en vigueur.

ACCORD COLLECTIF EN FAVEUR DE L’EMPLOI DES SALARIES EN SITUATION DE HANDICAP AU SEIN DE L’UES COVEA

Cet accord permet une gestion harmonisée des actions en faveur de l’égalité des chances, de l’inclusion et de l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap ainsi qu’un engagement citoyen amplifié.

ACCORD COLLECTIF RELATIF A L’EGALITE PROFESSIONNELLE FEMMES / HOMMES AU SEIN DE L’UES COVEA

Cet accord marque la responsabilité de l’UES Covéa d’assurer à l’ensemble des candidats et des salariés qu’à compétences égales, ils ont les mêmes possibilités d’embauches et de parcours professionnels pour une performance durable.

AVENANT N°1 A L’ACCORD COLLECTIF DE GROUPE RELATIF A LA CONTRIBUTION AUX ACTIVITES SOCIALES ET CULTURELLES AU SEIN DE L’UES COVEA

Cet avenant a pour objet de définir un dispositif exceptionnel et dérogatoire, en complément du budget des Activités Sociales et Culturelles fixé par l’accord du 9 novembre 2018.

ACCORD COLLECTIF RELATIF A LA CONTRIBUTION AUX ACTIVITES SOCIALES ET CULTURELLES AU SEIN DE L’UES COVEA

Cet accord a pour objet de fixer la contribution des Activités Sociales et Culturelles (ASC), des Comités Sociaux et Economiques d’Etablissement (CSEE) tels que définis par l’accord relatif au nouveau modèle de représentation du personnel au sein de l’UES Covéa et de définir des mesures transitoires.

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AVENANT N°1 A L’ACCORD COLLECTIF DE GROUPE RELATIF AUX FRAIS DE SANTE DES SALARIES DU GROUPE COVEA

Cet avenant a pour objet d’apporter une précision concernant le cas de suspension du contrat de travail.