Télétravail

La CFE-CGC a négocié et signé le nouvel accord Télétravail qui entrera en vigueur le 1er janvier 2022 pour une durée de 3 ans.

• L’ouverture du télétravail à tous les temps partiels.
• La possibilité de télétravailler depuis un 2ème lieu d’habitation déclaré dans Lifebox.
• Un jour de télétravail supplémentaire par semaine pour les femmes enceintes à partir du 6ème mois de grossesse.
• La reconduction tacite pour les collaborateurs bénéficiant du télétravail flexible et la fin de l’envoi des justificatifs lors de la campagne de candidature.
• La possibilité de télétravailler samedi et/ou dimanche pour certaines organisations (notamment Fidelia).
• Le recours au « travail en tout site » : en pouvant accéder aux espaces de co-working Covéa (jusqu’à 2 jours par semaine, télétravail éventuel compris) notamment pour ceux ou celles situés en zone blanche ou ne pouvant pas télétravailler au domicile pour des raisons personnelles, sous réserve de l’acceptation managériale.

Attention : pas de prise en charge des frais de déplacement sur le site de co-working !

• L’impossibilité de bénéficier d’un 3e jour de télétravail par semaine (sauf pilotes expérimentaux CPJ et Fidelia).
• Une position rigide (dogmatique ?) sur les réseaux commerciaux. La crise sanitaire a démontré que des réflexions et des expérimentations sont pourtant possibles tout en préservant les spécificités des métiers.
• Les temps partiels à 80 et 90 % travaillant sur 4 jours au télétravail régulier ne pourront bénéficier que d’un jour de télétravail par semaine à l’inverse de leurs collègues en flexible (qui pourront poser jusqu’à 2 jours de télétravail pour une semaine de 4 jours travaillés).
• Le maintien du plafonnement des indemnités à 30 euros par mois, même en cas de télétravail occasionnel, et alors même que l’Urssaf autorise 50 euros sans justificatif.
• Le refus d’octroi d’une enveloppe forfaitaire pour s’équiper en matériel réduisant les troubles musculo-squelettiques. Seul l’accès à des tarifs négociés sera possible pour une chaise de bureau.

• L’interprétation que pourront faire les Directions de certaines dispositions.
• Le télétravail flexible ne doit pas se déguiser en télétravail régulier : non aux jours imposés dans la semaine.
• L’usage de plus en plus intensif des outils intrusifs (WhatsApp, horaires des réunions Skype, utilisation du matériel personnel à des fins professionnelles, etc.).