Accord Temps de Travail DRTI

Pourquoi la CFE-CGC a signé !

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L’Accord  sur  le  statut  commun  Covéa  relatif  à  l’organisation  du  temps  de travail, mentionnait  pour  les  centres  de  contacts  dont  Atlas et  Eurovad,  une négociation spécifique au sein de l’entreprise concernée.

La volonté de la MAAF était de ne pas déroger à l’organisation des entités et d’utiliser des « fiches d’organisation » également pour les centres de contact.

La  CFE-CGC,  au  vu  de  la  tournure  des  négociations  et  d’un  blocage  certain  sur ce principe a choisi d’obtenir de la Direction un maximum d’avancées pour la protection de  la    vie  quotidienne  et  le  bien  être  des  salariés et d’éviter la perte d’avantages importants.

La CFE-CGC a signé entre autres pour:

  • Le libre accès des conseillers aux formules JATT (de 4 à 22).
  • L’accès  à  la  rémunération du  travail du samedi  (majoration du salaire de 80% pour les 5 premiers samedis et 100% à partir du 6ème).
  • Possibilité d’accoler 2 JATT pour prendre une journée entière de repos y compris le samedi et de pouvoir poser le samedi précédent la semaine de CP.
  • Le maintien des 2 pauses dans le temps de travail.
  • Un plafond de 15 semaines maximum travaillées pour la tranche à 20h et pas 2 semaines d’affilée.
  • Un  engagement  de  la  Direction  à  ne  pas  multiplier  inutilement  les  samedis travaillés par collaborateur.
  • Pour  les  congés,    3 semaines  consécutives  minimum  de  congés  sur  la  période entre le 15 juin et le 15 septembre.
  • La validation des congés sera effectuée au plus tard à M-4 (contre M-2).
  • En ce qui concerne l’Effectif minimum : semaine de vacances scolaires  (Février / Pâques)  20%  selon  les  zones  de  vacances  scolaires  (contre  16%  initialement prévue).
  • Août 50% (au lieu de 44%).
  • Semaines de vacances scolaires Noël 20% dont 3 jours minimum consécutifs.

Enfin, les salariés Atlas conservent leur spécificité sur les 3 horaires H1, H2 et H3 et le samedi matin hors formule JATT.