EGALITE F/H : UN BON CRU 2020 POUR COVEA ?
Covéa a cette année amélioré son index égalité femmes-hommes, qui est de 93 contre 87 l’année dernière.
Ce chiffre est trompeur car il résulte d’une modification du périmètre. En effet, les cadres de direction sont maintenant dans Covéa D ce qui permet d’améliorer, un peu, le score portant sur les 10 plus hautes rémunérations.
Portant sur les rémunérations des salariés de l’UES (hors classe exclus) il passe de 0 à 5 mais ce n’est pas flamboyant (moins de 4 femmes dans les 10 plus hautes rémunérations). Il serait certainement resté à 0, comme pour 4 entreprises sur 10, si les cadres de direction étaient toujours dans le périmètre.
L’indicateur sur les écarts de rémunération progresse (38, il était de 37 sur 40 en 2020) sans atteindre le maximum.
Il y a donc encore du boulot !