UNE VICTOIRE CFE-CGC POUR LES SALARIES A L'HORAIRE
Suite à notre intervention, la Direction a fait évoluer les modalités de gestion et de paiement des heures supplémentaires pour tous les autres salariés à l’horaire, ce dont nous nous félicitons.
Voici les points qu’il faut retenir :
- Les heures effectuées à la demande du manager au-delà du temps de travail hebdomadaire = heures payées le même mois, ou au plus tard le mois suivant, sous forme d’avance, y compris la majoration du samedi (si des heures sont faites le samedi)
- Le seuil de déclenchement des heures supplémentaires tiendra bien compte des absences pour maladie ou de prise de congés exceptionnels ou reportés. Dans ce cas-là, le seuil sera abaissé d’autant.
NB : les absences sont cotées à hauteur de 7 heures par jour pour une durée annuelle de 1554 heures et de 6,93 heures par jour pour une durée annuelle de 1540 heures. - En début d’année n+1 : le salarié percevra la majoration éventuelle « heures supplémentaires » ou récupérera l’heure et sa majoration.
Cette évolution de la doctrine RH sur les heures supplémentaires n’est que justice pour les salariés concernés.
La ténacité de la CFE-CGC sur le sujet a fini par porter ses fruits !