QUALITE DE VIE ET DES CONDITIONS DE TRAVAIL
Longtemps tournée vers la seule prévention des risques professionnels, la qualité de vie au travail est devenue ces dernières années un enjeu de premier plan pour les salariés et les entreprises.
Avec cet accord qui a pris effet le 1er janvier 2022, nous pouvons nous enorgueillir d’avoir obtenu satisfaction sur certaines demandes que nous défendions depuis de longues années, sans oublier l’accès à des places en crèches et la mise en place de services dédiés à la parentalité et aux proches aidants, réponse à une ancienne demande de notre organisation syndicale.
L’accord QVCT intègre un forfait mobilité durable avec notamment l’octroi de 500€ maximum par année civile, par collaborateur utilisant des mobilités douces. En savoir plus…
Pour prendre connaissance de l’intégralité des mesures prévues dans l’accord, cliquer ici
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