Un référentiel métiers comme on l'aime...
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Il était devenu indispensable de réunir, fusionner les différents référentiels métiers de toutes nos maisons. La Direction en était donc persuadée. L’occasion d’avoir un nouveau référentiel métier tiré vers le haut est totalement manquée.
Plus de 1500 salariés vont être déclassés, à savoir être positionnés sur un métier de classe inférieure. Dans le même temps, il est vrai que 92 % des salariés sont maintenus dans leur classe et plus de 1200 vont monter d’une classe.
Heureusement, la classe d’origine sera conservée et le salaire tout autant.
Cela ne suffit pas à nous satisfaire car le problème d’explication de texte que la Direction va devoir entreprendre est loin d’être de notre goût.
Comment expliquer à certains, certaines, que jusque là, leur métier était surclassé.
Quelles sont les perspectives d’évolution pour les salariés dont les métiers sont déclassés ?
Et que dire du positionnement de la personne qui se trouvera bloquée car située au dessus des médianes de salaire ?
L’augmentation individuelle sera-t-elle un leurre ?
La CFE CGC n’est pas dupe car avec ces mesures le coût du Statut commun sera atténué !
Avec un statut de plus en plus difficile à subir par les salariés car il a donné un blanc seing à la Direction, nous ne pouvons que constater que les faits justifient notre analyse dudit statut…