Télétravail

Lors des négociations sur le sujet terminées il y a quelques jours, la CFE-CGC a demandé et obtenu les avancées suivantes applicables désormais dès janvier 2021 :

• Augmentation des quotas (voire suppression), cela permet à 3 000 personnes supplémentaires d’accéder au télétravail.
• Création d’une enveloppe de télétravail flexible de 80 jours (l’enveloppe de 40 jours existe toujours).
• Ouverture du télétravail flexible aux salariés à l’horaire.
• Suppression des conditions d’ancienneté lors de l’accès au télétravail.
• Pour les nouveaux embauchés, possibilité d’accéder au télétravail sans attendre la campagne de fin d’année.

La CFE-CGC se félicite de ces avancées et travaille dès à présent à préparer la renégociation intégrale
(courant 2021) du prochain accord de télétravail.