La CFE CGC a négocié puis signé un accord qui nous semblait acceptable malgré quelques imperfections.

Comment dénaturer un accord que tout le monde attendait ? La recette est simple : il suffit d’exclure des populations alors que rien en ce sens n’est écrit dans l’accord.
Nous avons négocié pour supprimer la notion de déploiement par lots. Au début des négociations, ce sujet a été l’objet de débats animés qui ont abouti à cette suppression. La communication qui est faite par la Direction remet à l’ordre du jour cette notion de lots.
Le démarrage prévu en début d’année ne se fera pas avant juin. Des Directions entières qui sont éligibles sont écartées du 1er lot (2019) ainsi que tous les managers de proximité.
Rien dans l’accord ne peut permettre cette interprétation que l’on peut qualifier de malveillante sinon ridicule pour ne pas dire grotesque.
Alors ? Après une négociation sur les salaires totalement ratée, des organisations toujours plus difficiles, des objectifs de plus en plus élevés, etc., qui peut encore croire en ce discours de « salariés fiers et engagés » ?