Il était une fois un grand groupe qui avait besoin...
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…Qui avait besoin d’un statut commun !
Pour ce faire, des négociations furent entamées, diligentées et surtout menées à grande vitesse.
Un syndicat majoritaire s’empressa de signer un accord temps de travail que nous ne pouvions accepter.
Où en sommes-nous quelques mois plus tard ?
Ce même syndicat émet un vote blanc sur les fiches d’organisation en CHSCT du Mans et de Chartres (contre à Paris !).
Lors d’un CE extraordinaire puis d’un CCE, le vote est négatif et c’est bien sur le même sujet pourtant.
Aux mêmes CE et CCE, le vote est favorable pour les horaires individualisés. Ces horaires découlent directement de l’accord temps de travail où il est prévu de recourir aux fiches d’organisation.
La CFE-CGC qui n’a pas signé l’accord temps de travail a voté blanc pour les horaires individualisés afin de ne pas faire courir le risque aux salariés de se voir imposé le retour aux horaires fixes et collectifs (cliquez ici pour voir l’avis que nous avons rendu).
Nous avons voté contre sur les trop fameuses fiches d’organisation qui ne font que trop parler d’elles.
Nous avons la même position sur le recours aux forfaits qui sont contraints et qui rendent les salariés concernés corvéables (ou plutôt covéables) à merci. De plus, beaucoup de « forfaitisables » ne correspondent pas à l’autonomie requise…
Mais comment comprendre la position de ce syndicat majoritaire qui vote blanc, qui vote contre, qui vote pour,
tout cela après avoir donnée un blanc seing à la Direction ?
Ceci porte tant sur les fiches d’organisation que sur les recours aux forfaits.