FIDELIA - ORGANISATION DU DEPARTEMENT MIXTE

Il a été constaté une dégradation de la joignabilité en soirée le week-end. Par conséquent, il est envisagé la création d’une nouvelle plage horaire (11h30 – 21h00) avec l’objectif de lisser la joignabilité sur les créneaux qui le nécessitent pour les 35 collaborateurs et les 3 managers concernés. Il est également prévu une nouvelle plage horaire pour les saisonniers allant de 13h00 à 21h00.
A la suite des interrogations de la CFE-CGC, il nous a été répondu que cet horaire n’avait pas vocation à se substituer à l’horaire 12h57 – 22h00. De même, il sera mis en place le week-end étant précisé qu’il pourra par la suite être mis sur la semaine. Il est important de souligner que ce nouvel horaire n’influerait que sur 4 vacations annuelles par collaborateurs.
La Direction nous a indiqué qu’elle souhaitait lancer, pour une durée de 12 mois, un pilote relatif à une pause repas de 30 minutes afin de vérifier que cela n’impacterait pas la fatigue des collaborateurs. Ce projet va donc être inscrit le plus rapidement possible dans le programme PACT (Programme d’Amélioration des Conditions de Travail).
Le fait que ce sujet soit transféré dans le programme PACT implique qu’il sera vu en CSE Central, c’est à dire au niveau de Covéa et non plus en CSEE Le Mans. Si la compétence des membres du CSEC n’est pas remise en cause, il est évident qu’ils n’ont pas la même connaissance des spécificités locales que vos élus du CSEE du Mans qui sont au quotidien proches de vous. Ces sujets, pourtant importants, ne pourront qu’être survolés. Serait-ce là d’ailleurs l’intérêt de la Direction ?
Dès lors, la CFE-CGC Covéa a rappelé à la Direction que » pour Fidélia en l’espèce, qui relève du CSEE Le Mans, nous demandons un déploiement de l’information à ce niveau. Nous souhaitons en effet maintenir un dialogue social avec les élus de terrain, tout en reconnaissant l’importance du CSEC et des expérimentations ».