Intéressement/Participation

Les négociations relatives à l’intéressement et à la participation sont achevées. Elles actent la fin de l’intéressement Groupe mais aussi la reconduction des accords Intéressement et Participation issus du statut commun.

L’intéressement Groupe fera l’objet d’une mesure de compensation salariale à compter du 1er janvier 2023.

Cette compensation s’élève à 1000 € bruts ajoutée au salaire contractuel annuel brut (salaire de base + prime de vacances + 13e mois).

La sécurisation de l’existant :

• La reconduction du salaire plancher pour l’intéressement.
• Un ratio Intéressement  (12%) / Participation (8%) sensiblement équivalent aux accords précédents.
• Un taux global de distribution du résultat progressif selon le niveau de résultat, et ce toujours dans la limite du plafond de 20% de la masse salariale.

Les nouveautés des accords :

• Une participation  déclenchée dès le 1er euro de résultat.
• La mise en place d’un bonus pour les mauvaises années (type année Covid): une bonification permettant de distribuer 1 point de plus de résultat si au moins deux des trois objectifs stratégiques suivants sont atteints :
  – limitation des émissions carbone
  – baisse du ratio combiné non vie
  – frais généraux en rapport avec les primes acquises